Immigration + Global Mobility
Internationale Mobilität ist ein zentraler Erfolgsfaktor moderner Unternehmensstrategien. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte sicher, effizient und regelkonform über Grenzen hinweg zu bewegen.
Unsere Beratung richtet sich an internationale Unternehmen, die Fachkräfte zwischen Europa und Südostasien einsetzen – etwa zwischen Deutschland, Malaysia, Singapur oder Thailand – und dabei auf reibungslose Abläufe und rechtliche Sicherheit angewiesen sind.
Für ausländische Unternehmen koordinieren wir den gesamten Prozess der Einreise nach Deutschland. Wir organisieren Visa- und Aufenthaltserlaubnisverfahren (z. B. Blue Card, Chancenkarte oder ICT-Genehmigung), beraten zu Anerkennungsverfahren und übernehmen die Abstimmung mit Arbeitsagenturen, Ausländerbehörden und Konsulaten.
Ebenso begleiten wir Entsendungen nach Südostasien – inklusive Work Permits, Employment Passes und lokaler Registrierung. Ferner beraten wir zu Vertragsgestaltung, Sozialversicherung, Steuerpflicht und Visa-Compliance.
Für Unternehmen, die Mitarbeitende in einem neuen Markt beschäftigen möchten, ohne dort sofort eine eigene Gesellschaft zu gründen, bieten wir Employer-of-Record (EoR)- und Employment-as-a-Service (EaaS)-Lösungen. Über unsere SPVs und Partnergesellschaften übernehmen wir die lokale Arbeitgeberfunktion, während das Unternehmen die operative Leitung behält. So lassen sich internationale Teams flexibel, rechtssicher und effizient einsetzen.
Fallbeispiele
Stellen Sie sich vor ...
... Sie möchten Führungskräfte aus Deutschland nach Malaysia entsenden.
Work Permits, Employment Passes, Dependant Passes, Registrierungen und vertragliche Anpassungen müssen koordiniert werden. Wir strukturieren den Ablauf, erstellen die Unterlagen und übernehmen die Abstimmung mit den Behörden.
... eine hochqualifizierte Fachkraft aus Südostasien soll eine Tätigkeit in Deutschland aufnehmen.
Wir steuern das gesamte Blue-Card-Verfahren, begleiten Anerkennungsprozesse und koordinieren Kommunikation und Unterlagen mit allen beteiligten Stellen. Auf Wunsch beziehen wir auch die Familienangehörigen ein – etwa bei Visaverfahren, Nachzugsfragen oder lokalen Registrierungen – damit der Start in Deutschland möglichst reibungslos gelingt.
... Sie bauen eine neue Einheit in Deutschland auf und planen, mehrere Mitarbeitende aus Asien zu entsenden
Wir koordinieren Visa, Registrierungen, Anerkennungsverfahren und beraten zu arbeitsrechtlichen und steuerlichen Schnittstellen.